LE RECRUTEMENT D’ASSOCIÉS FONDATEURS
> Nous cherchons le talent idéal pour vous rejoindre sur votre projet.
symbiose (nf) : association durable et réciproquement profitable, entre deux organismes vivants.
Notre processus de recrutement pour trouver l’associé idéal à nos clients garantit un taux de réussite de 90%
Avant de vous parler de notre offre, voici notre histoire.
Il est important de comprendre ce qui nous a amené à devenir le premier cabinet de recrutement spécialisé associés fondateurs. Le seul cabinet en France qui peut vous aider à recruter le cofondateur idéal !
Un besoin avant d’être une vocation
Avant d’être un cabinet de recrutement de 3 associés, BouDu Concept est un startup studio fondé et géré par moi-même, Julien Delaigue.
J’ai donc créé un processus pour concrétiser mes idées en entreprise. Pour cela, il était nécessaire que je constitue une équipe d’associés pour chaque projet lancé. En 2 ans, j’ai recruté 8 associés sur 2 projets. Avec un avocat, nous avons protégé les associés et BouDu Concept en rédigeant un pacte d’associés.
Des erreurs et des échecs …
ment, tout ne s’est pas passé comme prévu et j’ai réalisé que le problème ne venait pas des associés recrutés mais plutôt que je n’avais pas correctement défini mes besoins et mes exigences.
Malgré les difficultés rencontrées, j’ai eu la chance de travailler avec des associés exceptionnels. J’ai appris beaucoup sur le fonctionnement de l’expérience associé et j’ai même réussi à créer une entreprise.
… avant d’apprendre les bonnes pratiques pour réussir
Bien connaître son activité est important quand on souhaite recruter des associés. Après 18 mois d’activité, je savais exactement ce dont j’avais besoin pour m’aider à développer mon entreprise.
J’ai donc recruté 2 associés plus compétents que moi sur des domaines importants. Julien, un business developer et Maud une recruteuse. Nous avons rapidement revu le business model de l’entreprise ensemble et nous avons effectué un pivot sur notre compétence la plus forte, le recrutement d’associés.
Avec 10 associés recrutés en 2 ans de mon côté et une solide expérience dans le recrutement du côté de Maud, nous avons revu le processus de recrutement initial pour en créer un nouveau totalement adapté à la recherche d’associés fondateurs.
Nous avons testé notre offre avec 11 clients et les résultats ont été à la hauteur de nos attentes.
Alors pourquoi vous êtes là aujourd’hui ?
Vous avez la volonté de recruter un ou plusieurs associés. Vous avez peut-être même fait des tentatives pour vous associer. Pire, vous vous êtes déjà associés et ça n’a pas été une réussite.
Il y a 2 ingrédients indispensables pour trouver la bonne personne et réussir le recrutement d’un associé, du temps et les compétences dans le recrutement. Il vous a peut-être manqué un de ces éléments pour réussir mais cela est normal, nous sommes là pour vous les apporter.
Vous êtes au bon endroit pour trouver votre associé
Pour 1 avis positif, google reçoit 7 avis négatifs sur son service de google business. C’est la même chose pour l’association, on ne retient généralement que les histoires qui se sont mal terminées.
Mais c’est une certitude, le conte de fée entre associés existe bel et bien. Mais il n’existe pas de miracle pour former une bonne association, il va vous falloir un processus de recrutement adapté, de l’expertise dans plusieurs domaines et des bonnes pratiques.
Le recrutement est un métier, on ne s’improvise pas recruteur du jour au lendemain
Alors que le recrutement d’un salarié demande un CV, une lettre de motivation, plusieurs entretiens structurés et des tests psychologiques ou techniques pour s’assurer d’un recrutement de qualité, le recrutement d’un associé devrait se faire au feeling sans compétences ?
Si vous êtes là aujourd’hui, c’est qu’une décision aussi importante que le recrutement d’un associé ne peut pas se faire sans l’aide d’un expert !
Notre offre pour votre recherche d’associé
NOTRE PROCESSUS
L’offre inclut :
SOURCING
Prise des besoins / Rédaction de la scorecard
Echange 2h
Rédaction et diffusion de l’annonce
Préqualification des candidats
Envoi de la sélection
DÉCISION
Prise de contact / Entretiens structurés
par BouDu Concept, 1h par candidat
Qualification avancée
Envoi des toplist et shorlist idéales
Entretiens approfondis
BouDu Concept organise les rencontres
Choix
Il vous appartient !
Entrevue onboarding et
conseils pour le pacte d’associés
Echange 1h
OPTIONS
Diffusion multi job boards
Sourcing approfondi
Suivant la rareté du profil recherché
Formation aux entretiens approfondis
Support de formation
Entretiens approfondis
Prise en charge des entretiens par BouDu Concept
Formation recherche de CTO
Support de formation
Atelier vision commune
Forger une vision commune entre associés
Témoignages
Nos chiffres clés
10
CRITÈRES
DE SÉLECTION
spécialisé associé
fondateur
40
RÉPONSES PAR ANNONCE
en moyenne
7
CANDIDATS EN SHORT LIST
en moyenne
3
CANDIDATS EN TOP LIST
en moyenne
3
MOIS MAXIMUM
pour trouver votre associé
1
CHARGÉ DE RECRUTEMENT
spécialisé associé fondateur
1
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
de la prise des besoins à l’onboarding
1
RÉSEAU D’EXPERTS
pour vous conseiller (avocat d’affaires, experts comptables)
90% de nos clients se sont associés à la suite de notre prestation.
Notre objectif est de réaliser un travail de qualité grâce à un processus professionnel qui vous permet d’avoir un associé à la suite de notre prestation. Notre satisfaction est de réussir notre mission et de vous aider à vous associer à la personne qui correspond à vos besoins et vos exigences.
Pour réussir notre mission, BouDu Concept vous propose la meilleure solution pour trouver l’associé idéal grâce à un processus de recrutement complet spécialisé dans la recherche d’associés fondateurs, de la prise des besoins à l’onboarding.
Quelles sont les étapes importantes de notre processus de recrutement ?
La définition
Prise des besoins, des critères, des exigences et des compétences recherchées.
1h30 d’entretien pour challenger vos besoins et pour comprendre ce que vous cherchez réellement !
Le sourcing
Rédaction et diffusion de l’annonce. Sourcing de talents qualifiés pour l’entrepreneuriat en équipe.
Une annonce pour attirer les bons candidats et repousser ceux qui ne conviennent pas !
La décision
Processus de sélection du talent idéal pour vous rejoindre sur votre projet.
Un accompagnement et des conseils pour vous aider à prendre la bonne décision !
L’onboarding
Atelier et conseil pour intégrer votre associé et réussir votre association.
Mise en relation avec des experts dans l’expérience associée et des avocats pour la partie juridique !
80% des entreprises qui ferment le font à cause de problèmes entre associés
Faisons le tour des solutions qui s’offrent à vous pour la décision la plus importante de votre entreprise.
Vous pouvez utiliser des plateformes de mise en relation pour rencontrer des potentiels associés. Un miracle peut se produire et l’associé idéal peut tomber par hasard sur la bouteille à la mer que vous avez lancée.
Vous pouvez utiliser votre réseau ou l’écosystème entrepreneurial pour trouver la perle rare. Vous avez la possibilité de vous associer avec l’entrepreneur qui vous inspire le plus.
Vous pouvez décider de vous improviser recruteur, de diffuser une offre sur tous les jobs boards et trier tous les candidats au CV extraordinaire.
À l’heure actuelle, l’écosystème Français n’a que très peu de solutions satisfaisantes pour aider les entrepreneurs dans leur expérience associée. Malgré l’importance pour la réussite de votre projet, c’est un domaine où vous êtes seul et vous devez vous former sur le tas.
Des avocats et des comptables compétents peuvent vous aider sur la partie juridique et administrative mais les experts se comptent sur les doigts de la main pour vous accompagner.
De notre côté, nous avons la seule solution fiable pour trouver un associé. Un processus complet de recrutement basé sur du recrutement de salarié, adapté au recrutement d’associés, construit grâce à l’expérience et l’expérimentation.
Quelle est votre situation actuelle ?
LA RECHERCHE D’ASSOCIÉ VOUS PREND TROP DE TEMPS
Avez-vous assez de temps pour recruter un associé ? Vous l’avez peut-être expérimenté, le recrutement d’un associé peut être long ! Rien de plus frustrant que de passer du temps à chercher son cofondateur pour au final rester seul sur son projet.
Le recrutement vous empêche de vous concentrer sur un élément important pour votre activité, travailler avec vos clients.
BouDu Concept vous propose la meilleure solution pour votre recherche d’associé grâce à une méthode efficace. Ne perdez plus votre temps, confiez-nous la recherche de votre cofondateur idéal et développez votre activité.
VOUS N’AVEZ PAS D’EXPERTISE POUR LA RECHERCHE D’ASSOCIÉS
Vous n’avez aucune compétence en recrutement ? Vous ne savez pas comment recruter un associé ? Vous vous demandez quels sont les critères importants pour ne pas faire le mauvais choix et mettre en péril votre activité ?
Pourtant, il est nécessaire d’avoir un associé pour développer son activité et chercher des investisseurs.
BouDu Concept propose son expertise et celle de son réseau (avocat d’affaires, cabinet comptable, etc) pour vous aider dans vos démarches. Notre processus de recrutement d’associés fondateurs nous permet de trouver rapidement le cofondateur idéal pour la réussite de votre projet.