LE RECRUTEMENT D’ASSOCIÉS FONDATEURS

> Nous cherchons le talent idéal pour vous rejoindre sur votre projet.

symbiose (nf) : association durable et réciproquement profitable, entre deux organismes vivants.

Notre processus de recrutement pour trouver l’associé idéal à nos clients garantit un taux de réussite de 90%

70 millions de candidats potentiels

Trouver l’associé parfait quand on développe son activité est totalement réaliste. C’est même une obligation pour développer son activité plus rapidement tout en ayant un bon équilibre de vie pro, vie perso. 

Parmi les 70 millions de personnes en France, il est statistiquement possible de trouver la personne qui correspond parfaitement à ses besoins et ses exigences. 

Alors pourquoi vous êtes là aujourd’hui ?

Vous avez la volonté de recruter un ou plusieurs associés. Vous avez peut-être même fait des tentatives pour vous associer. Pire, vous vous êtes déjà associés et ça n’a pas été une réussite.

Il y a 2 ingrédients indispensables pour trouver la bonne personne et réussir le recrutement d’un associé, du temps et les compétences dans le recrutement. Il vous a peut-être manqué un de ces éléments pour réussir mais cela est normal, nous sommes là pour vous les apporter.

Vous êtes au bon endroit pour trouver votre associé

Pour 1 avis positif, google reçoit 7 avis négatifs sur son service de google business. C’est la même chose pour l’association, on ne retient généralement que les histoires qui se sont mal terminées. 

Mais c’est une certitude, le conte de fée entre associés existe bel et bien. Mais il n’existe pas de miracle pour former une bonne association, il va vous falloir un processus de recrutement adapté, de l’expertise dans plusieurs domaines et des bonnes pratiques.

Le recrutement est un métier, on ne s’improvise pas recruteur du jour au lendemain

Alors que le recrutement d’un salarié demande un CV, une lettre de motivation, plusieurs entretiens structurés et des tests psychologiques ou techniques pour s’assurer d’un recrutement de qualité, le recrutement d’un associé devrait se faire au feeling sans compétences ?

Si vous êtes là aujourd’hui, c’est qu’une décision aussi importante que le recrutement d’un associé ne peut pas se faire sans l’aide d’un expert ! 

80% des entreprises qui ferment le font à cause de problèmes entre associés

 

Faisons le tour des solutions qui s’offrent à vous pour la décision la plus importante de votre entreprise. 

Vous pouvez utiliser des plateformes de mise en relation pour rencontrer des potentiels associés. Un miracle peut se produire et l’associé idéal peut tomber par hasard sur la bouteille à la mer que vous avez lancée.

Vous pouvez utiliser votre réseau ou l’écosystème entrepreneurial pour trouver la perle rare. Vous avez la possibilité de vous associer avec l’entrepreneur qui vous inspire le plus.

Vous pouvez décider de vous improviser recruteur, de diffuser une offre sur tous les jobs boards et trier tous les candidats au CV extraordinaire.

À l’heure actuelle, l’écosystème Français n’a que très peu de solutions satisfaisantes pour aider les entrepreneurs dans leur expérience associée. Malgré l’importance pour la réussite de votre projet, c’est un domaine où vous êtes seul et vous devez vous former sur le tas.

Des avocats et des comptables compétents peuvent vous aider sur la partie juridique et administrative mais les experts se comptent sur les doigts de la main pour vous accompagner. 

Mais les choses changent ! Associés connectés et the trusted partner proposent un accompagnement aux associés pour les aider à maintenir une cohésion. Monassocier.com aide les associés à divorcer depuis 20 ans. 

De notre côté, nous avons la seule solution fiable pour trouver un associé. Un processus complet de recrutement basé sur du recrutement de salarié, adapté au recrutement d’associés, construit grâce à l’expérience et l’expérimentation.

Avant de vous parler de notre offre, voici notre histoire.

Il est important de comprendre ce qui nous a amené à devenir le premier cabinet de recrutement spécialisé associés fondateurs. Le seul cabinet en France qui peut vous aider à recruter le cofondateur idéal !

Un besoin avant d’être une vocation

Avant d’être un cabinet de recrutement de 3 associés, BouDu Concept est un startup studio fondé et géré par moi-même, Julien Delaigue. 

Ayant beaucoup d’idées d’entreprise, j’ai décidé de me lancer dans l’entrepreneuriat en lançant 8 idées en 2 ans. J’ai donc créé un processus pour concrétiser mes idées en entreprise. Pour cela, il était nécessaire que je constitue une équipe d’associés pour chaque projet lancé. 

Sans connaissance dans le recrutement, je me suis forgé une expérience concrète via l’expérimentation. En 2 ans, j’ai recruté 8 associés sur 2 projets. Avec un avocat, nous avons protégé les associés et BouDu Concept en rédigeant un pacte d’associés.

Logo de BouDu Concept, bureau d'idéation et cabinet de recrutement d'associés fondateurs.

Des erreurs et des échecs …

Pour le premier projet, je devais valider mon concept. Mes critères de sélection étaient de vouloir entreprendre et d’aimer le projet. Je ne voulais pas juger les gens, la motivation était le seul critère qui me paraissait important.

Pour le deuxième projet, j’ai recruté la future CEO en premier puis j’ai constitué l’équipe autour d’elle. J’ai ajouté quelques critères dans mon processus, le temps plein sur le projet pour les associés et la capacité de travailler en équipe.

Finalement, tout ne s’est pas passé comme prévu et j’ai réalisé que le problème ne venait pas des associés recrutés mais plutôt que je n’avais pas correctement défini mes besoins et mes exigences.

Malgré les difficultés rencontrées, j’ai eu la chance de travailler avec des associés exceptionnels. J’ai appris beaucoup sur le fonctionnement de l’expérience associé et j’ai même réussi à créer une entreprise.

… avant d’apprendre les bonnes pratiques pour réussir

Bien connaître son activité est important quand on souhaite recruter des associés. Après 18 mois d’activité, je savais exactement ce dont j’avais besoin pour m’aider à développer mon entreprise. 

J’ai donc recruté 2 associés plus compétents que moi sur des domaines importants. Julien, un business developer et Maud une recruteuse. Mes critères étaient nombreux, avoir déjà entrepris, partager le même état d’esprit entrepreneurial, avoir le chômage, adhérer à la mission et à la vision de l’entreprise, partager mes valeurs et aimer la collaboration.

Nous avons rapidement revu le business model de l’entreprise ensemble et nous avons effectué un pivot sur notre compétence la plus forte, le recrutement d’associés.

Avec 10 associés recrutés en 2 ans de mon côté et une solide expérience dans le recrutement du côté de Maud, nous avons revu le processus de recrutement initial pour en créer un nouveau basé sur l’expertise dans le recrutement de Maud et mon expérience personnelle.

Nous avons testé notre offre avec 11 clients et les résultats ont été à la hauteur de nos attentes.

90% de nos clients se sont associés à la suite de notre prestation.

 

Notre objectif est de réaliser un travail de qualité grâce à un processus professionnel qui vous permet d’avoir un associé à la suite de notre prestation. Notre satisfaction est de réussir notre mission et de vous aider à vous associer à la personne qui correspond à vos besoins et vos exigences.

Pour réussir notre mission, BouDu Concept vous propose la meilleure solution pour trouver l’associé idéal grâce à un processus de recrutement complet spécialisé dans la recherche d’associés fondateurs, de la prise des besoins à l’onboarding.

Quelles sont les étapes importantes de notre processus de recrutement ?

La définition

Prise des besoins, des critères, des exigences et des compétences recherchées.

1h30 d’entretien pour challenger vos besoins et pour comprendre ce que vous cherchez réellement !

Le sourcing

Rédaction et diffusion de l’annonce. Sourcing de talents qualifiés pour l’entrepreneuriat en équipe.

Une annonce pour attirer les bons candidats et repousser ceux qui ne conviennent pas !

La décision

Processus de sélection du talent idéal pour vous rejoindre sur votre projet.

Un accompagnement et des conseils pour vous aider à prendre la bonne décision !

L’onboarding

Atelier et conseil pour intégrer votre associé et réussir votre association.

Mise en relation avec des experts dans l’expérience associée et des avocats pour la partie juridique !

Notre offre détaillée pour votre recherche d’associé

À partir de

2100€ HT

L’offre inclut :

SOURCING

Prise des besoins / Rédaction de la scorecard
Echange 2h

Rédaction et diffusion de l’annonce

Préqualification des candidats
Envoi de la sélection

DÉCISION

Prise de contact / Entretiens structurés
par BouDu Concept, 1h par candidat

Qualification avancée
Envoi des toplist et shorlist idéales

Entretiens approfondis
BouDu Concept organise les rencontres

Choix
Il vous appartient !

Entrevue onboarding et
conseils pour le pacte d’associés
Echange 1h

OPTIONS

Diffusion multi job boards

Sourcing approfondi
Suivant la rareté du profil recherché

Formation aux entretiens approfondis
Support de formation

Entretiens approfondis
Prise en charge des entretiens par BouDu Concept

Formation recherche de CTO
Support de formation

Atelier vision commune
Forger une vision commune entre associés

Les chiffres clés pour nos clients

10

CRITERES DE SELECTION

en moyenne

40

RÉPONSES PAR ANNONCE

en moyenne

7

CANDIDATS EN SHORT LIST

en moyenne

3

CANDIDATS EN TOP LIST

en moyenne

3

MOIS MAXIMUM

pour trouver votre associé

1

RÉSEAU D’EXPERTS

pour vous conseiller

1

CHARGÉ DE RECRUTEMENT

spécialisé associé fondateur

Témoignages

LOUIS, CEO WANAE

Boudu Concept m’a accompagné dans mon processus de recrutement d’un associé commercial. L’accompagnement a été réalisé avec professionnalisme et bienveillance, l’équipe de Boudu Concept a su être à l’écoute et a bien compris mes besoins, permettant d’y répondre parfaitement.

Au-delà de la proposition de candidats, l’accompagnement de l’équipe est un réel plus : pré-sélections des meilleurs profils, conseils pour mener les entretiens, méthodologies de recrutement etc.

Merci Boudu Concept pour l’accompagnement de qualité dans ce processus à fort enjeu !

ALEXANDRE, CEO EINSHEN

Je suis satisfait de la première prise de contact avec Julien et avec Maud. Les sujets étaient abordés avec une légèreté qui démystifie la lourde tâche de chercher un bon associé et ça rassure. La prise du besoin était efficace car elle permet d’actualiser la recherche au-delà des considérations non rationnelles. Au final, j’ai trouvé mon associé, et ce n’est pas forcément la personne qui m’aurait sauté aux yeux au départ. De plus, son profil correspond parfaitement au projet tout en ayant une bonne compatibilité avec moi. Je suis très content de l’expérience et du résultat surtout.

Quelle est votre situation actuelle ?

VOUS N’ATTIREZ PAS LES BONS PROFILS

Trouver l’associé qui correspond parfaitement à votre recherche peut paraître impossible. Trop qualifié, pas assez, pas de feeling, pas le même mindset, autant de raisons pour rester seul sur son projet.

Pourtant, il est nécessaire d’avoir un associé pour développer votre entreprise.

Nous appliquons un processus spécifique au recrutement d’associé fondateur, nous posons les bonnes questions. Nous définissons ensemble vos besoins, vos exigences et les compétences recherchées pour vous proposer les profils qui correspondent à vos critères. Vous pouvez choisir le meilleur candidat parmi un large choix de profils.

LA RECHERCHE D’ASSOCIÉ VOUS PREND TROP DE TEMPS

Avez-vous assez de temps pour recruter un associé ? Vous l’avez peut-être expérimenté, le recrutement d’un associé peut être long ! Rien de plus frustrant que de passer du temps à chercher son cofondateur pour au final rester seul sur son projet.

Le recrutement vous empêche de vous concentrer sur un élément important pour votre activité, travailler avec vos clients.

BouDu Concept vous propose la meilleure solution pour votre recherche d’associé grâce à une méthode efficace. Ne perdez plus votre temps, confiez-nous la recherche de votre cofondateur idéal et développez votre activité.

VOUS N’AVEZ PAS D’EXPERTISE POUR LA RECHERCHE D’ASSOCIÉS

Vous n’avez aucune compétence en recrutement ? Vous ne savez pas comment recruter un associé ? Vous vous demandez quels sont les critères importants pour ne pas faire le mauvais choix et mettre en péril votre activité ?

Pourtant, il est nécessaire d’avoir un associé pour développer son activité et chercher des investisseurs.

BouDu Concept propose son expertise et celle de son réseau (avocat d’affaires, cabinet comptable, etc) pour vous aider dans vos démarches. Notre processus de recrutement d’associés fondateurs nous permet de trouver rapidement le cofondateur idéal pour la réussite de votre projet.